Question 1

Mijn werknemer is langer dan twee jaar ziek. Mag ik diegene ontslaan?

Accepted Answer

In deze situatie kun je ontslag aanvragen bij het UWV. Wel moeten jij en je werknemer je best hebben gedaan voor re-integratie. Dit moet je kunnen bewijzen.

Heb je als werkgever niet genoeg je best gedaan voor de re-integratie? Dan kun je een loonsanctie krijgen van het UWV.

Dat betekent dat je je werknemer niet mag ontslaan. En dat je het loon nog maximaal één jaar lang moet doorbetalen.

Question 2

Wanneer moet ik een ontslagvergoeding betalen?

Accepted Answer

Je betaalt een ontslagvergoeding als:

je een werknemer ontslaat
je het contract van een werknemer niet verlengt
een werknemer ontslag neemt omdat jij ernstig verwijtbaar gehandeld hebt. Of omdat je iets hebt nagelaten. Bijvoorbeeld omdat je de werknemer gediscrimineerd hebt. Of grensoverschrijdend gedrag hebt laten zien.

Een ontslagvergoeding heet ook wel een transitievergoeding.

Question 3

Mag ik een werknemer ontslaan tijdens ziekte?

Accepted Answer

Is je werknemer korter dan twee jaar ziek? Dan mag je de werknemer vaak niet ontslaan.

Dit mag alleen in bepaalde situaties. Bijvoorbeeld bij ontslag op staande voet. Of als:

je bedrijf failliet gaat
je werknemer nog in de proeftijd zit
je werknemer niet genoeg meewerkt aan een re-integratie

Is de werknemer langer dan twee jaar ziek? Dan kun je het ontslag regelen via het UWV.

Question 4

Een werknemer schorsen of op non-actief stellen: wat is het verschil?

Accepted Answer

Een schorsing is een straf. Als een werknemer zich slecht gedraagt op het werk, dan kun je diegene schorsen.

Een werknemer op non-actief stellen gebeurt bij een reorganisatie. Dit mag alleen onder bepaalde voorwaarden. Je mag een werknemer dus niet zomaar op non-actief stellen omdat diens functie ophoudt te bestaan.

In beide gevallen mag de werknemer tijdelijk of blijvend niet meer voor je werken.

Veelgestelde vragen

Arbeidsconflict