Geldt er een aanzegplicht als mijn arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd?

Heb je een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer? Dan heeft je werkgever een aanzegplicht. Dat betekent dat je werkgever je schriftelijk moet laten weten of jouw overeenkomst wordt verlengd. Dit moet minimaal één maand voor het einde van je arbeidsovereenkomst gebeuren.

Wil je werkgever jouw arbeidsovereenkomst verlengen? Dan moet je werkgever laten weten onder welke voorwaarden die dit wil doen.

Wordt je arbeidsovereenkomst niet verlengd? En heeft je werkgever niet aangezegd? Dan moet jouw werkgever je een vergoeding van maximaal één maandsalaris betalen. Je arbeidsovereenkomst stopt dan wel gewoon.

Let op: claim op tijd jouw (aanzeg)vergoeding bij je werkgever. Doe dit binnen twee maanden na het einde van je arbeidsovereenkomst. Hierna kun je geen aanzegvergoeding meer eisen.

Blijf je na het einde van je arbeidsovereenkomst gewoon werken? En heeft je werkgever niet op tijd gemeld of jouw arbeidsovereenkomst wordt verlengd, en onder welke voorwaarden je werkgever dit wil doen? Dan loopt jouw dienstverband gewoon verder onder dezelfde voorwaarden.