Question 1

Wanneer is verlof betaald of onbetaald?

Accepted Answer

In de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) staat bij welk soort verlof je wel of niet betaald krijgt.

Bij vakantiedagen en kraamverlof: jouw werkgever betaalt je altijd door.
Bij zwangerschapsverlof, bevallingsverlof en adoptieverlof: het UWV betaalt je altijd door. Je krijgt dus geen inkomen van je werkgever.
Bij kortdurend zorgverlof: jouw werkgever moet je minimaal 70% van jouw loon blijven betalen.
Bij calamiteitenverlof: bij een calamiteit (onverwachte noodsituatie) heb je recht op calamiteitenverlof van je werkgever. Dat is betaald verlof om het probleem op te lossen. Daarom duurt het maar kort, van een paar uur tot een paar dagen. Er kan in je arbeidsovereenkomst of cao staan dat het calamiteitenverlof wordt afgetrokken van jouw bovenwettelijke vakantiedagen.
Bij andere soorten verlof (zoals langdurend zorgverlof of ouderschapsverlof): meestal krijg je niet doorbetaald, maar in jouw arbeidsovereenkomst of cao kunnen andere afspraken staan. Als dat zo is, dan gelden die afspraken.

Question 2

Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?

Accepted Answer

Je hebt in ieder geval recht op een bepaald aantal 'wettelijke' vakantiedagen. Hiermee kun je minimaal vier weken per jaar met vakantie.

Deze vakantiedagen bouw je op in wettelijke vakantieuren. Die uren zijn vier keer het aantal uur dat je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 20 uur per week? Dan heb je recht op 4 x 20 uur = 80 wettelijke vakantieuren per jaar.

Je werkgever mag aan deze wettelijke vakantiedagen nog 'bovenwettelijke' vakantiedagen toevoegen. Als je hier recht op hebt, dan staat dat in jouw arbeidsovereenkomst of cao.

Question 3

Hoe kom ik aan meer vakantiedagen?

Accepted Answer

Je werkgever mag aan de wettelijke vakantiedagen nog 'bovenwettelijke' vakantiedagen toevoegen. Als je hier recht op hebt, dan staat dat in jouw arbeidsovereenkomst of cao.

Werk en inkomen

Veelgestelde vragen

Vakantie en verlof

Loonbetaling

Ontslag

Juridische hulp nodig?