Werk en inkomen

Het is belangrijk om snel de juiste stappen te nemen, zodat je niet in de problemen komt met je geld. Je hebt niet alleen recht op jouw loon, maar ook op de wettelijke verhoging en de wettelijke rente.

Stuur je werkgever een aangetekende brief. In de brief vraag je je werkgever om jou het niet op tijd betaalde loon te betalen, plus de wettelijke verhoging en rente. Dat kun je doen met deze voorbeeldbrief van onze juristen.

Omdat je in zo'n situatie al snel problemen kunt krijgen, gaat het om een 'spoedeisend belang'. Dit betekent dat je de rechter om een snelle uitspraak kunt vragen in een kort geding. Dat is een spoedprocedure. Je kunt dit zelf doen of hulp vragen van een juridisch specialist.

Je werkgever mag niet zomaar zelf jouw functie en salaris veranderen. Dat mag alleen met jouw toestemming.

Je werkgever mag dus niet zomaar aannemen dat je het eens bent met een andere functie. En zeker niet als jij daardoor minder salaris krijgt. Dit mag alleen als jouw arbeidsovereenkomst is aangepast. Pas daarna kan ook jouw salaris worden aangepast.

Wel is er een uitzondering. Soms mag de werkgever namelijk wél zelf jouw functie veranderen, ook zonder je toestemming. Dit kan bijvoorbeeld als er in jouw arbeidsovereenkomst een 'eenzijdig wijzigingsbeding' staat.

De werkgever moet dan wel bewijzen dat die een 'zwaarwichtig belang' heeft bij de aanpassing van jouw functie. Dit betekent dat het belang van de werkgever zwaarder weegt dan jouw belang. Dit geldt bijvoorbeeld in situaties waarbij de werkgever grote problemen met geld heeft en daarom een reorganisatie moet doen.

Staat er geen eenzijdig wijzigingsbeding in je arbeidsovereenkomst? Dan kan je werkgever stellen dat jij je niet gedraagt als goed werknemer. Bijvoorbeeld omdat de situatie op werk veranderd is, maar jij een redelijk voorstel van je werkgever niet wil accepteren.

Volgens de wet hoeft je werkgever bij ziekte maar 70% van jouw loon door te betalen.

In het eerste jaar van ziekte mag jouw loon niet lager zijn dan het minimumloon. In het tweede jaar mag je loon wel onder die grens zakken. Je werkgever hoeft jouw loon dan dus niet meer aan te vullen tot het minimumloon. Wel kun je bij het UWV een toeslag aanvragen als het inkomen van jou of je gezin daarmee onder het sociaal minimum komt.

Let op: staat er in jouw arbeidsovereenkomst of cao dat je bij ziekte recht hebt op 100% van jouw loon? Dan geldt die regel.

Ga je als werknemer uit dienst? Dan heb je recht op de uitbetaling van al jouw opgebouwde vakantiedagen die nog over zijn. Je werkgever is verplicht om je vakantiedagen goed bij te houden in de administratie. Daarin moet staan hoeveel vakantiedagen je nog over hebt.

Het kan zijn dat je werkgever het niet eens is met het aantal vakantiedagen dat jij wilt laten uitbetalen. Dit komt vaak doordat vakantiedagen alleen voor een bepaalde periode geldig zijn. Als ze niet meer geldig zijn, dan heet dat verjaring. 

Wettelijke vakantiedagen zijn de dagen waarop je altijd recht hebt, wat jouw arbeidsovereenkomst ook is. Deze vakantiedagen zijn meestal zes maanden geldig. Wettelijke vakantiedagen over 2023 zijn dus geldig tot en met 1 juli 2024.

Je kunt ook nog bovenwettelijke vakantiedagen hebben. Dat zijn de 'extra' vakantiedagen die veel werkgevers geven. Deze zijn vijf jaar geldig.

Soms geldt er een uitzondering op de periode van verjaring. Bijvoorbeeld als je jouw vakantiedagen niet kon gebruiken door ziekte. Of doordat er niet genoeg personeel was.

In zo'n situatie raden we je aan om juridische hulp te vragen van een specialist in het arbeidsrecht. Deze kan goed voor je berekenen op hoeveel vakantiedagen je recht hebt. Ook kan de specialist in gesprek gaan met je werkgever om jouw gelijk te halen.