Wanneer loopt een ontslag via de kantonrechter?

Q: Wanneer loopt een ontslag via de kantonrechter?

Dit is het geval als jouw ontslag niet komt doordat: er directe problemen zijn met het bedrijf of het besturen van het bedrijf (zoals een reorganisatie) óf; je langer dan twee jaar arbeidsongeschikt bent geweest. Je werkgever moet jouw ontslag dan aanvragen via de kantonrechter. Wel moet je werkgever hier een geldige reden voor hebben. Ook moet de situatie zo ernstig zijn dat je werkgever jou écht niet in dienst kan houden. Voorbeelden van geldige redenen zijn: Je kunt door ziekte regelmatig niet werken. Je doet je werk niet goed genoeg. Je doet ernstige dingen op het werk, zoals iets stelen of een redelijk verzoek tot overwerk weigeren. In juridische taal heet dit verwijtbaar handelen of nalatigheid. Er is een verstoorde arbeidsverhouding. Dit betekent dat je je werk nog wel kunt doen, maar dat de relatie met je werkgever zo slecht is dat het voor niemand echt goed is als je er blijft werken.

Question

Accepted Answer

Dit is het geval als jouw ontslag niet komt doordat:

er directe problemen zijn met het bedrijf of het besturen van het bedrijf (zoals een reorganisatie) óf;
je langer dan twee jaar arbeidsongeschikt bent geweest.

Je werkgever moet jouw ontslag dan aanvragen via de kantonrechter. Wel moet je werkgever hier een geldige reden voor hebben. Ook moet de situatie zo ernstig zijn dat je werkgever jou écht niet in dienst kan houden.

Voorbeelden van geldige redenen zijn:

Je kunt door ziekte regelmatig niet werken.
Je doet je werk niet goed genoeg.
Je doet ernstige dingen op het werk, zoals iets stelen of een redelijk verzoek tot overwerk weigeren. In juridische taal heet dit verwijtbaar handelen of nalatigheid.
Er is een verstoorde arbeidsverhouding. Dit betekent dat je je werk nog wel kunt doen, maar dat de relatie met je werkgever zo slecht is dat het voor niemand echt goed is als je er blijft werken.