De scholen zijn weer begonnen. Wat mag jij als werkende ouder van je werk verwachten?

Flexibele werktijden

Heeft het bedrijf waar je werkt meer dan 10 werknemers? Dan kun je gebruik maken van de regeling van de Wet flexibel werken. Je kunt dan aan je werkgever vragen om je werk beter af te stemmen op jouw persoonlijke situatie. Zo kun je je dagen beter inrichten, zodat het past bij jouw situatie.

Waar kan ik om vragen?

Je kunt het volgende aan je werkgever voorleggen:

Wanneer kan ik een verzoek indienen?

Niet iedereen kan een verzoek indienen op basis van de Wet flexibel werken. Je moet aan twee voorwaarden voldoen:

Hoe dien ik het verzoek in?

Je dient het verzoek schriftelijk in bij je werkgever. Dat doe je tenminste twee maanden voor je gewenste ingangsdatum. Je zet het volgende in je aanvraag:

Je werkgever gaat met je in gesprek over je verzoek. En geeft je daarna schriftelijk een reactie. Dit moet uiterlijk een maand voor jouw voorgestelde datum. In principe moet een werkgever het verzoek accepteren, maar dat is niet altijd het geval. Jouw werkgever mag jouw verzoek afwijzen als daar zwaarwegende redenen voor zijn. Een reden is bijvoorbeeld dat er geen andere collega is die het werk over kan nemen. Of als het problemen geeft in het werkrooster.

Verlofregelingen bij schoolgaande kinderen

Er zijn natuurlijk verschillende verlofregelingen als het gaat om kinderen. Bijvoorbeeld geboorteverlof en ouderschapsverlof. Maar hoe zit dat als je kind al naar school gaat?

Calamiteitenverlof

Is je kind plotseling ziek? En moet je je kind daarom van de school of opvang ophalen? Dan mag je op de eerste ziektedag calamiteitenverlof opnemen. Dit is kort verlof. Voor als je opeens niet kunt werken.

Het heet niet voor niets een calamiteit. Het is vaak onverwachts. Hoe vraag je het dan aan? Neem zo snel mogelijk contact op met je werkgever. Is het een redelijk verzoek? Dan kan je werkgever dat niet weigeren. Calamiteitenverlof is doorbetaald verlof, je hoeft geen vakantiedagen op te nemen.

Zorgverlof

Is je kind ziek? En ben jij de enige die voor je kind kan zorgen? Dan kun je recht hebben op kortdurend zorgverlof. Je loon wordt voor minimaal 70% doorbetaald.

Is je kind langere tijd ziek? Dan kun je langdurig zorgverlof opnemen. Dit gaat in overleg met je werkgever. En let op: de uren die je opneemt, worden niet uitbetaald.

Wil je meer weten over verlof? Je kunt meer informatie over verlof vinden op deze pagina.

Je rechtsbijstandverzekering kan helpen als je er niet uitkomt

In overleg is vaak heel veel mogelijk. Maar heb je een verzoek ingediend bij je werkgever en je komt er samen niet uit? Of speelt er een ander probleem? Neem dan contact met ons op. We kijken graag wat we voor je kunnen doen.

Je kunt hier je zaak melden. Stuur je de informatie mee? Dat hebben we nodig om de zaak te kunnen beoordelen. Denk dan aan: